這次去旅行住了這間方舟咖啡廳暨青年旅舍 - 大阪真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間方舟咖啡廳暨青年旅舍 - 大阪真是沒選錯~服務好又親切

而且價格也便宜~~開心~~

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酒店商品訊息描述

主要設施

  • 10 間共用客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 夜店
  • 頂樓天台
  • 供應早餐
  • 室外網球場
  • 自助停車
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 圖書館
  • 自助洗衣

熱情款待

  • 炊具、餐具和廚具
  • 微波爐
  • 大型冰箱/冷凍庫
  • 獨立用餐區
  • 知名訂房網
  • 獨立客廳
  • 花園

鄰近景點

  • 位於西區
  • 大阪市立科學館 (0.5 公里)
  • 梅田藍天大廈 (2 公里)
  • 心齋橋商店街 (2.3 公里)
  • 大阪城 (3.6 公里)
  • 造幣局博物館 (3 公里)


商品訊息特點

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工商時報【林淑惠╱台北報導】

全球政經情勢緊張,被喻為台灣資訊產業開拓史上十大關鍵人物之一的聯強總裁杜書伍,以他40年的工作及創業經驗,認為這個時候台灣企業最好「悶著頭憋著氣打好基礎」、沉默練功。

儘管外資以及產業分析機構陸續點名物聯網、VR、AR、以及AI人工智慧將會是2017年的產業亮點,但是,杜書伍認為「短時間國內外旅遊之內,這些產業仍然影響不了大局」。

物聯網成熟 還要2、3年

他認為,未來「需要靠螞蟻雄兵、而不是一隻大象」。過去,台灣靠著PC、NB、手機這幾隻大象,撐起台灣經濟的榮景,怎奈這些產品的成長空間已經有限,而VR、AR的市場大餅,短時間之內、經濟規模還很小,而整個產業要靠物聯網起來,可能是2~3年以後的事。

究竟,未來台灣產業的新亮點在哪裡?杜書伍認為,應該是VR、AR硬體後面的軟體應用,例如如何去實現360度實境影像的應用軟體,這些軟體應用的開發,就有賴一群「螞蟻雄兵」來努力。

而這群「螞蟻雄兵」還須聚焦在發展比較專業級、較具獨特性的產品,拉高單價。物聯網也是一樣,杜書伍認為,許多高端獨特性產品加起來,就能接近一個像PC、NB或智慧型手機這樣大宗產品的產值。

至於PC、NB、或智慧型手機的未來發展,杜書伍認為,要像過去隨便都有10~20%成長空間、機會應該不大。

這幾年台灣靠著智慧手機出貨成長、遞補PC、NB出貨量下降,問題是,智慧手機的功能已到極限,換機期拉長、意味著智慧手機成長空間已經遲緩。杜書伍認為,台灣用少數幾個產品打遍天下的時代也即將成為過去式。

美國製造、美中關係、以及兩岸關係陷入緊張此時,全球經濟顯得更加捉摸難定,杜書伍認為,這段期間企業最好「悶著頭憋著氣打好基礎 」,政府一直喊口號是行不通的。陰霾總會漸漸散去,就看誰能站得久、誰能夠在陰霾散去之後愈跑愈快,誰就是贏家。

而台灣的企業最難能可貴的是,很多公司都是經歷過千錘百鍊,練就一身「武功高強」的實力。杜書伍經常講,台灣何德可能,在全世界的資通訊產業、有那麼多的廠商執世界之牛耳,實在是不簡單。

截流策略 抗紅色供應鏈

至於大陸產業崛起,台廠應該如何因應?杜書伍認為,「截流」其實是很好的策略,台灣從美國手中拿走不少訂單,現在大陸也打算用相同方法從台灣手中拿走,這部份,台灣一定要防,最好的方法就是「截流」,讓訂單流到台灣廠商手中時、就把它截斷,不再落入它國廠商手中?

杜書伍認為,一開始一定要用價格競爭,才能把別人口袋裡飯店民宿比價的訂單搶過來,低價拿到一些訂單之後就得開始練功,台廠的能力就會愈練愈強,品質效率愈來愈強,就愈吃愈多,就能夠把別人的份額也都搬過來。

台灣在過去20年,去大陸、東南亞生產,同時掌握生產、維持低廉的勞力又可以同時維持價競爭,把自己的好康偷偷說毛利及獲利壓低,讓別人進不來,這就是「截流」的策略。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

最近多起勞資爭議都會透過「不當勞動行為裁決制度」裁決,勞動部今天(17日)指出,為使裁決制度的審理程序更加公正、公平並有效率,勞動部正通盤檢討「不當勞動行為裁決辦法」,完善迴避制度、書面文件及證物遞送方式及證人作證程序等。

勞動部指出,「不當勞動行為裁決制度」自2011年5月1日實施至今已超過5年,共受理339件裁決案件,近期也有多項勞資爭議如台鐵、華航等都有申請,因此裁決結果備受關注。

為使裁決制度的審理程序更加公正、公平並有效率,勞動部正通盤檢討「不當勞動行為裁決辦法」,其中包括迴避制度、書面文件及證物遞送方式及證人作證程序等,並經勞動部法規委員會討論完畢。

勞動關係司司長王厚偉進一步指出,迴避規範中,增訂裁決委員應自行迴避以及當事人可申請要求裁決委員迴避二部分。他說:『(原音)換句話講,如果將來裁決委員如有利益衝突,他自己就要迴避,不用人家講,你一看到你就要迴避,如果你自己不迴避,或是申請的人認為你有迴避的必要,或是你可能有不公正的地方,申請人也可提出申請。』

勞動部也指出,裁決速度及效率也相當重要,因此將朝向勞資雙方可自行轉送的方向規範,以減少書面文件往返時間。

另外,為落實勞資爭議處理法中受詢問的證人不得有虛偽說明的規定,對證人受傳喚作證前應具備一定的宣誓具結程序,以增加裁決審理的公正性。

勞動部表示,本次「不當勞動行為裁決辦法」通盤檢討後,經未來簽核公布施行,將可以落實「勞動三權」的保障。

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